2.2 建立诚信文化的意义

一般而言，建立诚信化主要有如下意义：

一、使单位主观上真实地愿意成为一个对社会有益的组织，而不是相反。

二、避免单位方向迷失的风险。

比如有些企业，盲目追热点和多元化，什么赚钱做什么，摩托车赚钱做摩托车，汽车赚钱做汽车，房地产赚钱做房地产，空调赚钱做空调，结果在哪一个行业都没有做精做细，虽然暂时赚了钱，但是，失去的竞争力。

三、增加单位的凝聚力。

建立诚信文化的企业，有一个恒久的企业使命，企业的员工和人才都为该使命而努力，不认同该使命的人或不努力的人，会渐渐离开，能长期工作的人都是认同该使命并为之努力的人。

四、为单位的可持续发展提供保障。

一个单位要想可持续发展，必须具有利他性，企业仅仅自己赚钱，但是客户都无法真正从企业产品或服务中获得利益，则该单位最终无法可持续发展。诚信文化中的企业使命与核心价值观，可以让企业变成一个利他性组织，而不是一个自利性组织，从而保障企业可持续发展。

上述内容摘自《打造诚信单位——ICE8000诚信管理》（方邦鉴著，可以免费使用，但请注明出处）