3.16资料真实性分析和工作转稼、分析报告

一、资料真实性分析的要求

资料真实性的重要程度,不言而喻。如果信用分析的资料是错误的或虚假的,信用分析就变得没有意义了。

虽然,信用分析以及最终撰写的报告,一般都会作出“假定资料真实正确”的前提声明,但是,分析人员仍然不能放弃对资料真实性的警惕与分析。世界信用组织[WCO]关于勤勉、公正、严谨原则的行业自律要求,在此体现为:

1、分析人员应全程最大限度地关注资料真实性;

2、分析人员应努力发现应该能够发现的问题、资料矛盾;

3、对于发现的存疑事项,应补充调查核实,如果上级或客户不同意补充调查,或者客观上难以调查核实,应在分析结论或分析报告中明示。

二、资料真实性分析的方法

1、对比法。运用本书介绍的分析方法,对相关资料进行多角度对比分析,看是否有矛盾之处。

2、合理法。分析相关资料的原因和动机,然后分析其合理性。

3、证伪法。对于一些难以证实的事情,看是否可以证伪。

三、工作底稿

分析人员一般应做好工作底稿,原因如下:

1、信用分析是一项极为复杂的工作,做好工作底稿,可以增强工作的逻辑性,增加发现问题的机会。

2、可以向客户或上级证明,自己的工作,尽到了勤勉义务。

四、工作转稼

信用分析工作是一项复杂的工作,且花费人力物力。很多时间,企业需要将该工作转稼出去。有关工作转稼请阅读:上一章的2.9部分。

管理问题一当中的李经理,就可以将工作转稼出去,他可以要求投标单位,持有ICE8000信用机构出具的信用调查报告或信用评级报告。

五、分析报告

分析工作结束后,分析人员一般应根据分析的目的,撰写一份分析报告。分析报告的名称,一般因分析工作的源由或目的而不同,如:信用调查报告、信用评级报告等。

上述内容摘自《ICE8000信用调查、分析、评级》(方邦鉴著,可以免费使用,但请注明出处)