9.9道德促进机制

坚实的道德基础是一个单位做大、做强、做长的必要条件，是一个人保持成功的必要条件，也是社会和谐的基础。ICE8000体系同样设计了道德促进机制。

9.9.1 ICE8000道德促进机制的组成内容

一、利害关系人的直接监督，对组织道德的促进。

因为人具有自利的本性，没有利害关系人的直接监督，组织的内部监督或内部控制必然形式化，并必然导致组织的责任淡化和道德沦丧。ICE8000体系，为每一个被发现的社会主体建立一个信用档案，由其利害关系人遵循诚信原则对其进行直接的信用监督，让没有道德的组织受到应有的惩罚或被及时淘汰出局。

二、诚信文化，对组织道德的促进。

ICE8000体系对诚信文化的概念和内容作出了界定，它要求实施诚信管理的单位确立（符合社会公共利益、公共道德或推动社会进步的）核心价值观、使命、愿景，并应按照已确立的核心价值观、使命、愿景处理各类问题，积极发现、创造和积累相关的文化元素。

三、奖惩制度，对组织道德的促进。

ICE8000体系要实施诚信管理的单位制定明确的奖惩制度，以使得优秀的员工及时得到激励和肯定；使得未履行承诺的员工及时受到惩治。古今中外无数事例证明了奖惩分明的制度可以使“好人更好、坏人变好”。

四、尽量避免员工面临道德风险和道德折磨，对组织道德的促进。

ICE8000体系要求实施诚信管理的单位在制度建设和更新时，充分考虑并尽量避免员工面临道德风险和道德折磨，以使得员工能够心情愉快的工作。当人们没有面临道德风险和道德折磨时，人们的利己本性和其道德标准就没有冲突，人们的道德可以得到可靠的基础。

五、公益性信用评价，对组织道德的促进。

ICE8000体系中的公益性信用评价标准，对遵守社会责任和职业道德的组织，是一种肯定和表彰，可以促进人们遵守社会责任和职业道德。

六、尽职标准，对组织道德的促进。

《ICE8000公司股东与工作人员义务标准》、《ICE8000非营利性组织会员与工作人员义务标准》，对各类单位的工作人员的尽职内容，作出详细了规定。当人们都能够格尽职守时，道德也就得到了保障和促进。

七、ICE8000体系对人们麻木不仁、纵容心理的措施，对社会道德也会起到一定的促进作用。

虽然越来越多的人认识到，他人受到的失信侵害，也是对自己的威胁。但是，很多人对施害于他人身上的失信行为，麻木不仁、无动于衷，甚至从中获得或寻找快乐，幸灾乐祸。

同时，虽然人们的维权意识越来越强，但是，一些受侵害人在维权无望的时候，保持了绝对的沉默。他们不愿意将失信信息提供给信用机构，他们纵容失信行为责任人继续骗别人，从而使自己获得某种心理平衡，或者希望通过纵容的手段，让其他受侵害人追究失信行为责任人的责任。2007年春节联欢晚会，赵炎、周伟相声《我惯着他》用艺术手法表现了人们的纵容心理。

很明显，这种麻木不仁心理和纵容心理，都不利于对失信行为进行社会惩罚，会助长失信行为的增长和漫延。

为了克服这种麻木不仁心理和纵容心理，ICE8000体系采取了如下措施：

1、设计了低成本的信用保护机制，让受侵害人方便地维护权利；

2、设计了低成本和十分便利的信用惩罚机制，让受侵害人方便地发布失信信息；

3、通过设计并实施公益性的信用评价和诚信支持标准，主动对失信行为进行惩罚，如：设计了《ICE8000非会员监督标准》对非会员进行监督；

4、要求所有已立信组织，有义务披露自己经历的上当受骗信息；

5、要求ICE8000信用机构和国际信用执业人员披露自己发现的失信信息；

6、赋予了已立信组织之间相互信用监督的权利与义务。

7、为了促进已立信组织承担社会责任，要求已立信组织配合世界信用组织[WCO]调查、仲裁、审理工作。

八、ICE8000信用惩罚机制和信用奖励机制，对维护社会道德基础起到一定的促进作用。

随着ICE8000体系的推广和普及，其信用惩罚机制和信用奖励机制将会减少全社会成员面临的道德风险和道德折磨，起到维护社会道德基础的作用。

9.9.2 ICE8000道德促进机制对反腐败工作的作用

一、ICE8000体系构建了利害关系人直接监督的程序与方法，从制度上消除了腐败土壤。

上述内容摘自《ICE8000信用知识入门》（方邦鉴著，可以免费使用，但请注明出处）